Tes kepribadian memiliki berbagai jenis yang digunakan untuk mengukur sifat, karakter, dan motivasi seseorang dalam berbagai aspek kehidupan, termasuk pekerjaan. Berikut adalah beberapa jenis soal yang sering digunakan dalam tes kepribadian:
📩 Klik [LINK PEMBELIAN] atau di https://lynk.id/kolonginfo untuk cek Etalase katalog ebook, contoh soal latihan penunjang LULUS CPNS, PPPK, dan BUMN. Mulai perjalanan Anda menuju kesuksesan!
Jenis Tes Kepribadian dan Contoh Soal
1. Tes Pilihan Ganda (Multiple Choice Questions – MCQ)
Peserta diberikan pertanyaan dengan beberapa pilihan jawaban, dan mereka harus memilih jawaban yang paling mencerminkan kepribadian mereka.
Contoh:
Bagaimana Anda bereaksi ketika menghadapi situasi sulit di tempat kerja?
A. Berusaha mencari solusi dengan cepat.
B. Berdiskusi dengan rekan kerja untuk menemukan solusi terbaik.
C. Menunggu situasi membaik dengan sendirinya.
D. Merasa stres dan sulit mengambil keputusan.
2. Forced-Choice (Pilihan Terpaksa)
Peserta harus memilih salah satu dari dua pernyataan yang paling sesuai dengan kepribadian mereka.
Contoh:
Mana yang lebih mencerminkan diri Anda?
A. Saya suka bekerja dalam tim dan berkolaborasi.
B. Saya lebih suka bekerja sendiri dengan kebebasan penuh.
3. Tes Skala Likert
Peserta menilai seberapa setuju atau tidak setuju mereka dengan suatu pernyataan pada skala tertentu, misalnya 1-5 (Sangat Tidak Setuju hingga Sangat Setuju).
Contoh:
“Saya suka mengambil inisiatif dalam sebuah proyek.”
1 – Sangat Tidak Setuju
2 – Tidak Setuju
3 – Netral
4 – Setuju
5 – Sangat Setuju
4. Tes Asosiasi Kata (Word Association Test)
Peserta diberikan satu kata, lalu mereka harus menuliskan atau memilih kata pertama yang muncul di pikiran mereka.
Contoh:
Jika Anda mendengar kata “kepemimpinan”, apa yang pertama kali terlintas di benak Anda?
A. Tanggung jawab
B. Kekuasaan
C. Inspirasi
D. Beban
5. Tes Kepribadian Bergambar (WarTeGG Test)
Peserta diberikan 8 gambar berbentuk garis atau pola abstrak, lalu diminta melanjutkan gambar sesuai kreativitas mereka. Tes ini menilai aspek emosional, imajinasi, dan pola pikir seseorang.
6. Tes Situasional (Situational Judgment Test – SJT)
Peserta diberikan skenario tertentu dan diminta memilih tindakan yang paling mungkin mereka lakukan.
Contoh:
Anda melihat rekan kerja melakukan kesalahan dalam laporan keuangan. Apa yang Anda lakukan?
A. Langsung melaporkan ke atasan.
B. Mengingatkan rekan kerja secara pribadi.
C. Mengabaikannya karena bukan tanggung jawab Anda.
D. Menunggu untuk melihat apakah kesalahan itu berdampak besar.
7. Tes Pauli/Kraepelin (Tes Ketahanan dan Fokus Kerja)
Peserta diminta menjumlahkan angka-angka dalam kolom secara cepat dalam waktu tertentu. Tes ini mengukur daya tahan kerja, ketelitian, dan konsentrasi.
8. Tes EPPS (Edwards Personal Preference Schedule)
Peserta harus memilih satu dari dua pernyataan yang paling menggambarkan dirinya, untuk mengukur motivasi kerja dan kepribadian.
Contoh:
A. Saya lebih suka menyelesaikan tugas dengan sempurna.
B. Saya lebih suka bekerja sama dengan orang lain.
9. Tes MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)
Peserta menjawab serangkaian pertanyaan untuk mengklasifikasikan kepribadian mereka ke dalam 16 tipe, misalnya INTJ, ENFP, ISTJ, dll.
Contoh:
Ketika bekerja dalam tim, Anda lebih suka:
A. Berinteraksi aktif dan berbagi ide (Ekstrovert)
B. Bekerja sendiri dan lebih banyak berpikir (Introvert)
10. Tes Big Five Personality Traits
Tes ini mengukur lima dimensi utama kepribadian:
- Openness (Keterbukaan terhadap pengalaman)
- Conscientiousness (Kedisiplinan dan tanggung jawab)
- Extraversion (Sifat ekstrovert atau introvert)
- Agreeableness (Kerjasama dan empati)
- Neuroticism (Stabilitas emosional)
Contoh:
“Apakah Anda sering merasa cemas atau khawatir?”
A. Sangat Jarang
B. Jarang
C. Kadang-kadang
D. Sering
E. Sangat Sering
Kesimpulan
Tes kepribadian dapat berupa soal pilihan ganda, skala Likert, situasional, hingga tes gambar. Setiap jenis tes memiliki tujuan yang berbeda, seperti menilai motivasi kerja, ketahanan mental, keterampilan sosial, atau kecocokan dengan pekerjaan tertentu.
Jika Anda ingin contoh tes spesifik, Update trus di kolonginfo.com